公司没钱了发不了工资怎么办

公司没钱发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解资金困难情况及工资发放计划，明确双方权利义务，争取达成一致解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等相关证据，前往劳动监察部门反映公司拖欠工资问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若裁决公司支付工资，公司逾期不履行，可向法院申请强制执行。
4. 寻求工会帮助：可向本单位工会或地方总工会寻求支持，工会有权代表职工与用人单位协商，反映职工诉求，维护职工合法权益。
5. 申请支付令：依据劳动合同法规定，向法院申请支付令。法院受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向公司发出支付令。公司若在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个过程中，劳动者要注意收集并保存好相关证据，以保障自身合法权益。
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关于公司没钱了发不了工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司没钱发工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，了解资金困难的具体情况以及预计解决时间，要求公司制定合理的工资支付计划，并以书面形式确定下来。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
4. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业解决职工工资等问题。职工可向所在单位工会反映情况，通过工会与公司协商解决。
5. 关注公司资产情况：若发现公司存在转移资产等恶意拖欠工资的行为，可通过法律途径申请财产保全，以保障自身权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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1. 公司应及时与员工沟通：告知员工目前的财务困境及发不出工资的情况，争取员工的理解。
2. 制定支付计划：明确预计何时能支付工资，分阶段向员工说明支付的时间节点和金额安排。
3. 寻求外部帮助：
申请政府相关扶持：如稳岗补贴等，以缓解资金压力。
与债权人协商：若有债务，可协商延长还款期限等，避免资金链断裂影响工资支付。
4. 开源节流：
探索业务拓展新途径，增加收入。
削减不必要开支，优化成本结构，为支付工资创造条件。
5. 依法依规操作：公司要遵守《劳动法》等相关法律法规，避免因违法违规导致更严重后果。若确实无法按时足额支付工资，需经职工大会或职工代表大会讨论通过，并向劳动行政部门报告，同时向员工说明情况。
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当公司面临资金短缺，无法按时发放工资时，员工可采取以下措施。首先，员工应主动与公司进行沟通，了解公司资金困难的具体情况以及工资发放的大致计划。若公司确实因经营困境暂时无法支付工资，员工可要求公司出具书面的工资欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息，以保障自身权益。
其次，员工可关注公司是否有故意拖欠工资的行为。若公司有能力支付却恶意拖欠，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，员工还可通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等情况。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，若员工对裁决结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，遇到公司没钱发工资的情况，员工要积极采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。