工资拖欠打官司可以要双倍工资吗

结论：
工资拖欠打官司不一定能要双倍工资，仅工资拖欠一般不能主张双倍工资，符合未签书面合同等法定情形时才可主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此双倍工资差额是对未签合同的惩罚，并非因拖欠工资。若只是单纯工资拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。不过赔偿金需劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准责令加付。所以通常单纯工资拖欠无法获取双倍工资，只有满足特定法定情形才能主张。若大家在工资权益方面遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工资拖欠打官司不一定能获得双倍工资。仅单纯工资拖欠通常无法主张双倍工资，只有符合未签书面合同等法定情形才可以。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是基于未签合同的惩罚性规定，并非因拖欠工资。

对于这种情况有相应解决措施和建议。一是若遇到单纯工资拖欠，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金，需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准责令加付。二是若存在未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，通过法律途径主张双倍工资差额。
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法律分析：
（1）工资拖欠打官司并非必然能要到双倍工资。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对未签合同的惩罚，和拖欠工资本身无关。
（2）对于单纯的工资拖欠，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。不过，赔偿金需劳动行政部门先责令限期支付，若用人单位逾期不支付，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准责令加付。
（3）所以，一般单纯工资拖欠情况不能主张双倍工资，只有符合未签书面合同等法定情形时，劳动者才能主张双倍工资。

提醒：
遇到工资拖欠问题，先确认是否存在未签书面合同等可主张双倍工资的情形。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到单纯工资拖欠情况，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工资拖欠打官司，不一定能拿双倍工资。若用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，才需每月付二倍工资，这是未签合同的惩罚，非因拖欠工资。

2.单纯工资拖欠，劳动者可要求支付拖欠工资和逾期赔偿金。需劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。

3.仅工资拖欠通常无双倍工资，符合未签书面合同等法定情形才能主张。