农民工工伤伤残工资标准是多少

（一）对于停工留薪期工资，农民工要注意保留好医疗机构的诊断证明等相关材料，以便确定合理期限。同时，及时与单位沟通，确保工资按月足额发放。
（二）关于伤残津贴，若属于14级伤残，关注工伤保险基金的发放情况；56级伤残且单位难以安排工作的，要与单位明确支付标准和支付方式，维护自身权益。
（三）对于一次性伤残补助金，要清楚自己的伤残等级对应的标准，根据当地规定，与工伤保险基金或单位核对支付金额是否准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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农民工工伤伤残工资有多个项目和标准。
停工留薪期工资，待遇和原来一样，单位按月发，时间看医院证明和规定。

伤残津贴按等级来。1到4级从工伤保险基金按月付，比值不同；5到6级单位难安排工作的，按比值发。

一次性伤残补助金从工伤保险基金出，不同等级对应不同月数工资，按实际等级和当地规定算。
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结论：
农民工工伤伤残工资包含停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目，各项目有明确支付标准。
法律解析：
停工留薪期工资旨在保障工伤农民工在治疗修养期间生活不受太大影响，按原工资福利待遇由所在单位按月支付，时长依据医疗机构诊断证明等确定。伤残津贴根据伤残等级支付，1至4级由工伤保险基金按月付，5至6级在用人单位难以安排工作时支付。一次性伤残补助金也按不同伤残等级从工伤保险基金支付相应月数的本人工资。这些规定充分维护了农民工因工伤应享有的合法权益。农民工朋友们若遇到工伤问题，对自身应得的工伤伤残工资项目及标准有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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农民工工伤伤残工资涵盖多个项目，各有不同标准。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，期限依医疗机构诊断证明等确定。伤残津贴按伤残等级区分，14级从工伤保险基金按月支付，比值分别为本人工资90%、85%、80%、75%；56级由用人单位在难以安排工作时，分别按70%、60%支付。一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数本人工资。

为保障农民工权益：
1.用人单位应加强法律意识，严格按规定执行，及时支付相关费用。

2.相关部门加大监管力度，定期检查用人单位落实情况，对违规行为严肃处理。

3.农民工自身要增强维权意识，了解自身权益，遇到问题及时向劳动保障部门求助。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资保障了工伤农民工在治疗和恢复期间的基本生活。这一规定旨在确保农民工不因工伤而中断收入，单位有义务按照原工资福利待遇按月支付，让农民工能安心养伤。
（2）伤残津贴根据不同伤残等级给予相应补偿。1至4级伤残程度较重，由工伤保险基金按月支付，保障其长期生活；5至6级伤残在用人单位难以安排工作时支付，体现对不同情况的合理考量。
（3）一次性伤残补助金为农民工提供一次性经济支持，伤残等级越高，补助金月数越多，帮助他们应对因工伤带来的经济困难。

提醒：
农民工遭遇工伤，要及时保留诊断证明等相关材料，准确确定自身伤残等级，依据当地规定主张权益。若对赔偿项目和标准有疑问，建议咨询专业人士。