挪用资金不还是否构成职务侵占

1.挪用资金不还确实不一定构成职务侵占，挪用资金和职务侵占是不同罪名。挪用资金是暂时使用资金，有归还意愿，而职务侵占是以非法占有为目的，不打算归还。
2.挪用资金指公司、企业等单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金，存在数额、时间及用途等限定情形。职务侵占则是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
3.若挪用资金后有能力归还却拒不归还，且有非法占有主观故意，可能转化为职务侵占，需结合具体行为和主观目的判断。
4.解决措施和建议：单位应加强内部资金监管，建立完善的财务审批和监督制度。工作人员要明确法律界限，杜绝违法行为。司法机关在处理此类案件时，要全面审查证据，准确认定罪名。
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法律分析：
（1）挪用资金和职务侵占是不同的罪名。挪用资金的行为人目的是暂时使用资金并打算日后归还，主要表现为利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，有多种情形界定数额较大等标准。
（2）职务侵占则是以非法占有为目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（3）挪用资金不还不一定构成职务侵占，但如果挪用资金后有能力归还却拒不归还，同时具备非法占有的主观故意，就可能转化为职务侵占。判断时要结合具体行为和主观目的等因素。

提醒：
遇到挪用资金或职务侵占相关问题，因其具体情形复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）要准确区分挪用资金和职务侵占，关键在于判断行为人主观目的。如果只是想暂时使用资金且有归还打算，属于挪用资金；若以非法占有为目的不打算归还，则是职务侵占。
（二）当发现挪用资金情况时，单位应及时调查行为人是否有能力归还以及其主观意图。若有能力归还却不还且有非法占有故意，要收集相关证据，为后续法律处理做准备。
（三）若对行为定性存在疑问，可咨询专业法律人士，结合具体行为和证据判断是挪用资金还是职务侵占。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用资金不还未必构成职务侵占，二者是不同罪名。
2.挪用资金是单位工作人员利用职务便利，暂时使用单位资金，有归还之意。比如超三个月未还，或用于营利、非法活动。
3.职务侵占则是单位人员以非法占有为目的，将单位财物据为己有，不打算归还。
4.挪用资金后有能力还却不还，有非法占有故意，可能转化为职务侵占，要结合实际判断。
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结论：
挪用资金不还不一定构成职务侵占，需结合具体行为和主观目的判断，若有能力归还却拒不归还且有非法占有故意，可能转化为职务侵占。
法律解析：
挪用资金和职务侵占是不同罪名。挪用资金是公司等单位工作人员利用职务便利，挪用资金归个人使用等，目的是暂时使用日后归还；职务侵占是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有，以非法占有为目的且不打算归还。若挪用资金后有能力归还却拒不归还，同时具备非法占有的主观故意，就可能转化为职务侵占。在司法实践中，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据详细的案件情况来判定。如果您遇到类似涉及挪用资金或职务侵占的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。