（一）公司发现出纳挪用资金用于赌博，应立即固定证据，如资金流水、相关账目记录等。 （二）向公安机关报案，配合警方的调查，提供所掌握的证据和线索。 （三）公司可通过民事诉讼，要求挪用资金的出纳返还被挪用的资金.

1.高额欠款纠纷诉讼费一般由败诉方负担，这是基本原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会依具体情况决定当事人各自负担数额。达成调解协议时，费用负担先由双方协商，协商不成则由法院决定。原告申请撤诉且获准许，案件受理.

劳动法未明确规定旷工的具体处理方式，通常由用人单位的规章制度予以规范。 一般来说，用人单位可在规章制度中设定旷工的认定标准，比如连续旷工几日或累计旷工几日算旷工情形。对于旷工行为，常见处理措施如下： 一是警.

诉讼保全有两种： 诉前保全：情况紧急时，若不马上申请保全，利害关系人的合法权益会受难以弥补的损害。可在起诉或仲裁前，向相关法院申请。申请人要提供担保，否则申请会被驳回。法院48小时内裁定，裁定保全就立即执行.

法律分析： （1）通常单纯的欠债是民事纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢。债务纠纷遵循民事法律，债权人可采用协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨欠款。 （2）不过当法院作出判决后，债务人有能力执行却拒不执行且情节严重.

法律分析： （1）员工依法享有辞职权利，领班不给办离职的行为不合法。试用期员工提前三日书面通知单位，就能解除劳动合同，无需领班批准，这是法律赋予员工的自主选择权。 （2）过了试用期的员工，提前三十日书面通知单.

在安徽合肥市，意外烧毁他人香蕉需依法赔偿。根据相关法律条款，比如《某环境保护法》，此类行为构成环境污染危害，需承担赔偿损失的责任，否则可能面临法律追责，甚至刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

员工打架受伤赔付视情况而定。依据《工伤保险条例》，若认定为工伤且企业已缴社保，由工伤保险基金支付费用；未缴社保，企业担责；非工伤，责任人担责。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼和赔偿风险。.

法律分析： （1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者应清晰向老板表明支付工资的诉求，此方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期.

法院判决缓刑后被告人并非一定当场释放。一审宣判缓刑，要等十天上诉、抗诉期限届满且无人上诉、抗诉，判决生效，看守所依据法院执行通知等材料办理释放手续，被告人才可获释。二审判决为终审判决，宣告时即生效，法院.

法律分析： （1）开设赌场是一种违法犯罪行为，通常在一般情形下，会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。本案中没收20万赌资，虽未达到赌资数额累计30万以上这一情节严重的标准，但不能仅以此确定量刑。 （.

如邻居占用部分土地，需提供确权证书附图与现场比对；若同一地块被确权给多方，需核查登记簿记载；如集体土地被征收未补偿，需查阅征收批文及补偿协议。向村委会或乡镇政府申请调解，签署《调解协议书》后申请不动产登.

法律分析： （1）权利实现受限：民事判决生效后，若不申请执行，判决确定的权益无法借助法院强制力实现。若义务方不自觉履行，权利人的权益就难以落实。 （2）申请执行时效问题：申请执行期间为两年。依据法律文书规定履.

1.派出所对于赌资超过5000元的涉赌情况一般会受理查处。参与赌博且赌资较大违反治安管理处罚法，各地对“赌资较大”认定标准不同，不少地区以个人赌资500元以上或人均赌资1000元以上为标准，5000元远超该范围。 2.若为营利为赌.

物业费问题处理需分情况。 1. 查询并遵守当地物价局公布的物业费收费标准。 2. 与物业公司协商具体费用，考虑服务质量与费用平衡。 3. 协商不成，通过法律手段如起诉或调解解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

法律分析： （1）确定孩子抚养权以最有利于未成年子女为核心原则。对于不满两周岁的子女，通常由母亲直接抚养，这是基于幼儿对母亲生理和情感上的依赖。 （2）已满两周岁的子女，若父母对抚养问题协议不成，法院会全面考.

（一）若面临刑事诉讼且可能被羁押，要明确不同刑罚下羁押折抵刑期的规则。被判处管制，羁押一日折抵刑期二日；被判处拘役、有期徒刑，羁押一日折抵刑期一日。 （二）要清楚“羁押”的定义，即指在看守所被关押的期间，.