劳动合同法未签订合同有什么处罚
兰溪律师事务所
2025-04-22
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍工资。
举例说明，员工于2023年1月1日入职，用人单位直至3月1日才与其签订合同，在此情况下，2月1日至2月28日期间，单位就必须支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。要是单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起，也得按月支付双倍工资。
当劳动者遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者应积极运用法律武器，保障自己的合法权益不受侵害，确保用人单位依法履行应尽义务，维护劳动关系的公平与公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月向劳动者支付二倍工资。
举例来说，员工在2023年1月1日入职，可用人单位直到3月1日才和其签合同，这样在2月1日至2月28日这段时间，单位就得支付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准。要是单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起同样要按月支付双倍工资。劳动者能通过劳动仲裁等办法来维护自己权益，要求单位支付相应款项。这是法律赋予劳动者的权利，目的就是保障劳动者在劳动关系中的合法地位，避免用人单位利用不规范的用工行为损害劳动者利益。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况及时采取措施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，自应签之日起向劳动者每月付二倍工资。
比如员工2023年1月1日入职，3月1日用人单位才签合同，2月1日至2月28日单位要付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准。若单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起也要按月付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求单位支付相应款项。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同之日起，也要每月给劳动者发两倍工资。
比如说，有员工2023年1月1日入职，用人单位3月1日才跟他签合同，这样2月1日到2月28日这段时间，单位就得付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能比当地最低工资标准低。要是单位一直不签无固定期限合同，从该签的时候起，同样得按月付双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己权益，要求单位支付相应的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里关于用人单位和劳动者签合同的事儿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，也得每月给双倍工资。
打个比方，有员工2023年1月1日入职，用人单位3月1日才签合同，那2月1日到2月28日这段时间，单位就得付双倍工资。双倍工资咋算？一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能比当地最低工资标准还低。要是单位一直不签无固定期限合同，从该签的时候起，就得按月付双倍工资。劳动者要是碰到这种情况，别怕，能通过劳动仲裁等办法维护自己权益，要求单位把该给的钱都补上。咱劳动者得清楚自己的权益，别让用人单位给忽悠了，遇到问题就得依法争取自己该得的。
举例说明，员工于2023年1月1日入职，用人单位直至3月1日才与其签订合同，在此情况下，2月1日至2月28日期间，单位就必须支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。要是单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起，也得按月支付双倍工资。
当劳动者遭遇此类情况时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应款项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者应积极运用法律武器，保障自己的合法权益不受侵害，确保用人单位依法履行应尽义务，维护劳动关系的公平与公平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月向劳动者支付二倍工资。
举例来说，员工在2023年1月1日入职，可用人单位直到3月1日才和其签合同，这样在2月1日至2月28日这段时间，单位就得支付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准。要是单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起同样要按月支付双倍工资。劳动者能通过劳动仲裁等办法来维护自己权益，要求单位支付相应款项。这是法律赋予劳动者的权利，目的就是保障劳动者在劳动关系中的合法地位，避免用人单位利用不规范的用工行为损害劳动者利益。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况及时采取措施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，自应签之日起向劳动者每月付二倍工资。
比如员工2023年1月1日入职，3月1日用人单位才签合同，2月1日至2月28日单位要付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能低于当地最低工资标准。若单位一直不签无固定期限合同，从应签之日起也要按月付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求单位支付相应款项。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发两倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同之日起，也要每月给劳动者发两倍工资。
比如说，有员工2023年1月1日入职，用人单位3月1日才跟他签合同，这样2月1日到2月28日这段时间，单位就得付双倍工资。双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能比当地最低工资标准低。要是单位一直不签无固定期限合同，从该签的时候起，同样得按月付双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己权益，要求单位支付相应的钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》里关于用人单位和劳动者签合同的事儿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不和劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，也得每月给双倍工资。
打个比方，有员工2023年1月1日入职，用人单位3月1日才签合同，那2月1日到2月28日这段时间，单位就得付双倍工资。双倍工资咋算？一般是劳动者正常出勤月工资的70%，但不能比当地最低工资标准还低。要是单位一直不签无固定期限合同，从该签的时候起，就得按月付双倍工资。劳动者要是碰到这种情况，别怕，能通过劳动仲裁等办法维护自己权益，要求单位把该给的钱都补上。咱劳动者得清楚自己的权益，别让用人单位给忽悠了，遇到问题就得依法争取自己该得的。
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