劳动仲裁撤销后有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者自行撤销仲裁申请，属于主动放弃仲裁主张，这种情况下用人单位通常无需额外补偿，因为是劳动者自身意愿导致仲裁程序终止。
（2）因用人单位与劳动者达成和解协议而撤销仲裁，补偿需依照协议约定执行。若协议中明确有补偿条款，用人单位就必须按约定支付。
（3）若撤销仲裁是由于仲裁委程序违法等问题，劳动者重新仲裁并胜诉，且符合法定补偿情形，比如用人单位违法解除劳动合同，此时用人单位要依法支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者撤销仲裁时要谨慎考虑后果。达成和解协议要明确补偿条款，重新仲裁胜诉也需符合法定情形才会有补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁撤销后补偿情况需分情况而定。劳动者自行撤销仲裁申请，是其主动放弃当前仲裁主张，用人单位通常无需额外补偿。

若因用人单位与劳动者达成和解协议，劳动者撤销仲裁，补偿按协议约定执行，若协议中有补偿条款，用人单位应依约支付。

若撤销仲裁是由于仲裁委程序违法等问题，劳动者重新仲裁并胜诉，且符合法定补偿情形，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，像违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议如下：
1.劳动者自行撤销仲裁前，要慎重考虑，避免盲目放弃权益。
2.达成和解协议时，明确补偿相关内容并形成书面协议。
3.因仲裁委问题撤销仲裁后，劳动者应积极重新仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁撤销后是否有补偿要分情况，劳动者自行撤销，用人单位一般无额外补偿；因和解协议撤销，按协议约定；因仲裁委问题撤销后重新仲裁胜诉且符合法定情形，用人单位依法补偿。
法律解析：
当劳动者自行撤销仲裁申请，意味着其主动放弃当前仲裁主张，用人单位通常无需额外补偿。若因用人单位与劳动者达成和解协议，劳动者才撤销仲裁，双方已就补偿等事宜达成约定，用人单位需按协议执行。而若撤销仲裁是由于仲裁委存在程序违法等问题，劳动者重新仲裁并胜诉，且符合法定补偿情形，比如用人单位违法解除劳动合同，就应依法支付经济补偿或赔偿金。如果您在劳动仲裁撤销补偿方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者自行撤销仲裁申请，劳动者可自行衡量是否真的要放弃主张，避免后面后悔。同时可与用人单位友好沟通，看是否能争取一定协商空间。
（二）因用人单位与劳动者达成和解协议而撤销仲裁，劳动者要确保和解协议内容明确、具体，尤其是补偿金额、支付时间等关键条款，必要时可咨询专业人士。
（三）撤销仲裁是因仲裁委程序违法，劳动者重新仲裁时要积极收集证据，按法定流程进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁撤销后补偿问题分以下情况：
若劳动者主动撤销申请，多是自愿放弃主张，用人单位通常无需补偿。

若因双方达成和解协议撤销仲裁，补偿按协议执行，约定补偿的，单位应支付。

若因仲裁委程序违法撤销，劳动者重新仲裁胜诉且符合法定补偿情形，单位要依法支付经济补偿或赔偿金。