老板说没钱不发工资有什么办法了

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者应清晰向老板表明支付工资的诉求，此方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，能对老板形成一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者需在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等关键证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内到人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且要在规定的时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的办法。

1.与老板协商是首要步骤，劳动者应明确要求老板按规定支付工资，直接沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按上述步骤维护自身权益。
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结论：
老板以没钱为由不发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，获得工资报酬是其法定权利。当老板以没钱为由不发工资时，根据法律规定，劳动者有多种维权途径。与老板协商是较为直接的方式，能明确表达自身诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且要准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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（一）与老板协商。和老板明确提出按规定支付工资，和平解决工资支付问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板以没钱为由不发工资，可按以下方法维权：
-先和老板协商，要求其按规定支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，并备好劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。