单位只交社保未交医保,可先与单位协商补缴。从法律上讲,单位有义务为员工缴纳医保,若拒绝缴纳,则违反了《社会保险法》。若员工因此遭受医疗损失,单位需承担赔偿责任。若单位态度强硬,拒绝改正,问题就变得严重了,应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,处理此类问题的常见方式有:与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,若单位态度较好,可先尝试协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查;若仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,针对不同情况,处理方式具体操作如下:
1. 若单位态度积极,可与单位协商确定补缴医保的时间、金额等,并签订书面协议。
2. 若单位拒绝协商,可向无锡市江阴市劳动监察部门提交投诉材料,包括劳动合同、社保缴纳记录等,由其介入调查并督促单位改正。
3. 若劳动监察部门处理无果,可向无锡市江阴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,等待仲裁裁决。
4. 若对仲裁裁决不服,可向江阴市人民法院提起诉讼,请求法院判决单位补缴医保并承担相应责任。在整个过程中,建议保留好所有相关证据,以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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