单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样

单位让员工签空白劳动合同存在诸多风险。
从员工角度看，若签署，日后单位可能擅自填写不利于员工的内容，如降低工资待遇、增加不合理工作要求或延长工作时间等，员工难以举证合同并非自己真实意思表示，自身权益易受侵害。
从法律层面讲，这种行为违反了劳动合同签订的相关规定。根据法律，劳动合同应具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，空白合同显然不符合要求。劳动行政部门有权责令单位改正，若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。
对于员工而言，遇到这种情况应拒绝签署。若已签署空白合同，发现单位擅自填写不合理内容，可与单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，要求确认合同无效或按照合理的内容履行合同。总之，单位拿空白劳动合同让员工签是不合法且存在极大风险的行为，员工应保持警惕，积极维护自身权益。
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关于单位拿空白劳动合同让员工签,后果会怎样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从员工角度：
若员工签了空白劳动合同，可能会使自身权益处于不确定状态。单位可能后续擅自填写不利于员工的条款，比如降低工资、延长工作时间等。
但如果员工能证明签订时合同内容空白，且有其他证据证明双方实际约定的工作内容、薪资待遇等，那么该空白合同可能不具有实际效力。
2. 从单位角度：
单位拿空白劳动合同让员工签，这种行为存在法律风险。一旦员工主张权益，单位很难证明合同内容是双方真实合意，可能面临败诉风险。
劳动行政部门发现后，会责令单位改正，可能还会给予警告等处罚。
3. 法律后果：
这份空白劳动合同可能被认定为无效。根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备必备条款，空白合同缺少关键内容，违背了劳动合同订立的基本要求。
如果单位利用空白合同损害员工权益，员工有权要求单位按照实际约定或法定标准履行义务，如支付足额工资、给予合理工作条件等。员工还可以向劳动争议仲裁机构或法院申请认定合同无效，并要求单位承担赔偿责任。
总之，单位拿空白劳动合同让员工签是不恰当且有法律风险的行为，员工应谨慎对待，维护自身合法权益。
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1. 若员工签署空白劳动合同，可能面临诸多风险。首先，单位可能会擅自填写不利于员工的内容，比如降低工资待遇、增加不合理工作要求或延长工作时间等，而员工却难以举证反驳，自身权益易受侵害。
2. 其次，在劳动纠纷发生时，这份空白合同可能被单位利用来歪曲事实，使员工处于不利地位。例如，单位可能会主张合同约定的内容就是双方实际履行的情况，给员工维权带来困难。
3. 再者，空白劳动合同不符合劳动合同签订的规范要求。劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，签署空白合同无法保障员工清晰知晓自身权益与义务。员工有权拒绝签署空白劳动合同，要求单位填写完整准确内容后再签，以维护自身合法权益。
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单位拿空白劳动合同让员工签，会带来诸多不良后果。
从员工角度看，这严重损害了员工的知情权和自主选择权。员工可能在不了解合同具体条款的情况下就贸然签字，日后用人单位可能随意填写不利于员工的内容，比如不合理地降低工资待遇、延长工作时间、减少福利等，使员工的合法权益得不到保障。
对于用人单位而言，这种行为也存在很大风险。它违反了劳动合同签订的法定程序和原则，一旦发生劳动纠纷，该劳动合同很可能被认定为无效。因为其缺乏明确、具体且双方协商一致的条款，无法真实体现双方的合意。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。而且，这还会影响用人单位的信誉和形象，不利于其吸引和留住优秀人才。
总之，单位拿空白劳动合同让员工签的做法是不合法且不合理的，无论是对员工还是用人单位，都潜藏着巨大的风险和危害。双方都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同，以保障各自的权益。