没签合同能鉴定工伤吗

法律分析：
（1）在没有签订书面合同的情况下，也能够进行工伤鉴定。因为劳动关系的证明不局限于书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为存在劳动关系的有效证据。
（2）申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。当劳动关系不明确时，可先通过劳动仲裁来确认。
（3）确定存在劳动关系后，需按照工伤认定流程，在规定时间内提交申请表等材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，符合条件的会予以认定。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与有效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据：没有签订合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提交。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。
（三）按流程进行认定和鉴定：确定劳动关系后，在规定时间内提交申请表等材料申请工伤认定。社会保险行政部门受理调查核实，符合条件会认定。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签合同也能认定工伤，劳动关系证明不局限于书面合同，工资支付凭证、工作证等都能作为证据。
2.申请工伤认定，要向社保部门提交劳动关系证明和诊断证明等。若劳动关系不明，可先仲裁确认。
3.确定劳动关系后，按流程在规定时间提交申请表等。社保部门受理调查，符合条件予以认定。
4.最后进行劳动能力鉴定定伤残等级，依法享受工伤保险待遇。
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结论：
没签合同也可鉴定工伤，有多种材料能证明劳动关系，按流程操作可获工伤认定及相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系的证明并非仅依赖书面合同。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料都能证明劳动关系存在。申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确认。确定劳动关系后，按工伤认定流程，在规定时间内提交申请表等材料，社会保险行政部门受理后会调查核实，符合条件的予以认定。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，即可依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定、劳动关系确认等方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律支持。
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1.没签合同也能进行工伤鉴定。即使没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明劳动关系存在。
2.申请工伤认定，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确认。
3.确定存在劳动关系后，按工伤认定流程，在规定时间内提交申请表等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，符合条件就予以认定。
4.完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而依法享受相应工伤保险待遇。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时按流程申请认定，维护自身权益。