劳动合同终止前提怎么履行

1.劳动合同终止前提的履行要依不同情形处理。劳动合同期满终止时，用人单位提前通知劳动者续签意向很关键。同意续签就协商签新合同，不同意则支付经济补偿，终止后出具证明并办理档案和社保转移。
2.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形导致合同终止，用人单位也要出具终止证明和办理转移手续。
3.若因劳动者死亡、被宣告死亡或失踪终止，用人单位要做好工作交接和档案处理。
为保障双方权益、避免纠纷，用人单位应严格遵循法定程序和要求，规范操作流程，加强对相关法律法规的学习和理解，确保各项手续合法合规办理。
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法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，用人单位有提前通知劳动者是否续签的义务。若同意续签，双方需协商签订新合同；若不同意，用人单位要按规定支付经济补偿，同时在终止后出具终止证明，办理档案和社保转移手续。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形导致劳动合同终止时，用人单位要履行出具终止证明以及办理相关转移手续的责任。
（3）若因劳动者死亡、被宣告死亡或失踪而终止劳动合同，用人单位需要做好工作交接和档案处理等工作。整个履行过程必须遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。

提醒：
用人单位应严格按法定程序处理劳动合同终止事宜，否则可能面临法律风险。不同情形下的处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动合同期满终止
用人单位应提前告知劳动者是否续签。若续签，与劳动者协商新合同条款并签订；若不续签，按规定支付经济补偿，同时在合同终止后出具终止证明，及时办理档案和社保转移手续。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形终止
用人单位要出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续。

（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪终止
用人单位需安排人员做好工作交接，并妥善处理劳动者的档案。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动合同期满终止时，单位要提前告知员工是否续签。同意续签就协商签新合同；不同意则支付补偿，终止后开具证明，办理档案和社保转移。
2.员工开始享受养老保险待遇等情况导致合同终止，单位也要出具证明并办理转移手续。
3.员工死亡、被宣告死亡或失踪致合同终止，单位要做好交接和档案处理。
履行中需按法定程序，保障双方权益，防纠纷。
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结论：
劳动合同终止前提的履行要根据不同终止情形处理，包括期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡等，且需遵循法定程序保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的劳动合同终止情形有不同处理方式。当劳动合同期满，用人单位有提前通知劳动者是否续签的义务。若续签需协商签订新合同；若不续签则要支付经济补偿，终止后出具证明并办理档案和社保转移。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位要出具终止证明和办理转移手续。若劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位要做好工作交接和档案处理。履行这些程序是法定要求，能保障双方合法权益，避免劳动纠纷。若大家在劳动合同终止过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。