工伤达不到伤残应该如何赔付

法律分析：
（1）工伤即便未达伤残等级，劳动者也可获得相应赔付。治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付，但要在签订服务协议的医疗机构就医，且符合相关诊疗项目目录等标准。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位需负责。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。
（4）当发生赔付纠纷时，可先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工伤赔付问题，应保留好相关医疗凭证等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤未达伤残等级也能获相应赔付。治疗工伤的医疗和康复费用，在符合于签订服务协议的医疗机构就医、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的条件下，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，单位负责。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。
4.解决建议：发生赔付纠纷，可先与单位协商；协商无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院起诉。
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结论：
工伤未达伤残等级也能获得相应赔付，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险而定，发生纠纷有协商、仲裁、诉讼等解决途径。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律规定，工伤未达伤残等级时，若单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗和康复费用，在符合规定条件下由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用都由单位承担。当发生赔付纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在工伤赔付问题上，法律有着明确的规定和保障。如果大家在工伤赔付方面遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若工伤未达伤残等级，劳动者可获得相应赔付。在治疗时，要前往签订服务协议的医疗机构就医，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，这样治疗工伤的医疗费用和康复费用可由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该期限一般不超12个月。若生活不能自理，所在单位需负责护理。

（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由用人单位承担。

（四）发生赔付纠纷，先尝试与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤未达伤残等级也能获赔。治疗及康复费用由工伤保险基金支付，但要在签约医疗机构就医，且符合相关标准。
2.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.若单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。有赔付纠纷，先协商，不成可仲裁，对结果不服可起诉。