工人欠老板钱又不想上班了怎么办

工人与老板存在债务和劳动关系两层法律关系。债务方面，欠债还钱是法定责任，老板有权通过协商、调解或诉讼追讨欠款，工人逃避债务会面临被诉风险，败诉后要还款并可能承担违约责任。劳动关系方面，工人不想上班需依法解除，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日，擅自离岗造成损失需赔偿。
1.债务处理上，工人应积极面对，与老板协商制定合理还款计划，按时履行还款义务。
2.离职方面，工人需严格依照法律规定的程序和时间提前通知老板，妥善办理离职手续。
3.工人和老板应保持友好沟通，就债务和离职事宜达成共识，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）工人与老板存在债务和劳动关系。当工人欠老板钱时，依据法律，债务需清偿。老板有多种合法途径追讨，如协商、调解、诉讼等。工人若逃避债务，被起诉且败诉后，不仅要还款，还可能承担违约责任。
（2）在劳动关系中，工人若不想上班，要按法律规定解除劳动关系。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若擅自离岗致老板损失，工人需赔偿。

提醒：
工人要妥善处理债务和劳动关系，按法定程序操作。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于债务关系，工人有义务偿还欠老板的钱。老板可先尝试与工人协商，明确还款时间和方式；若协商不成，可寻求第三方调解；若调解也无法解决，老板可以向法院提起诉讼追讨欠款。工人不应逃避债务，否则被起诉败诉后不仅要还钱，还可能要承担违约责任。

（二）在劳动关系上，工人若不想上班，正常情况下要提前三十日书面通知老板，试用期内提前三日通知。擅自离岗给老板造成损失的，要承担赔偿责任。工人和老板可以就债务和离职事宜友好协商，制定还款计划，按法定程序解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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工人和老板存在两层法律关系：
1.债务关系：工人若欠老板钱，必须还钱。老板可协商、调解或起诉追款。工人若逃避债务被起诉且败诉，要还钱并可能担责。

2.劳动关系：工人不想上班，得依法解除关系。一般提前三十天书面通知，试用期提前三天。擅自离岗造成损失，要赔偿。建议双方就债务和离职协商，定还款计划并依规解除关系。
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结论：
工人与老板存在债务和劳动关系，工人欠老板钱应清偿，不想上班需依法定程序解除劳动关系。
法律解析：
工人与老板的债务关系受法律保护，依据《民法典》，债务应当清偿。老板有权通过协商、调解、诉讼等合法途径追讨欠款。工人若逃避债务，可能被老板起诉，败诉后不仅要还款，还可能承担违约责任。在劳动关系中，根据《劳动合同法》，工人解除劳动关系需遵循法定程序，正常情况提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若擅自离岗给老板造成损失，工人要承担赔偿责任。建议工人与老板友好协商债务和离职问题，制定还款计划并依法解除劳动关系。如果在处理债务和劳动关系方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。