领班不给员工办离职怎么办

法律分析：
（1）员工依法享有辞职权利，领班不给办离职的行为不合法。试用期员工提前三日书面通知单位，就能解除劳动合同，无需领班批准，这是法律赋予员工的自主选择权。
（2）过了试用期的员工，提前三十日书面通知单位，到期后劳动合同自动解除。这体现了法律保障员工合理离职的规定，单位不能随意阻拦。
（3）若单位以不办离职等方式限制员工，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若员工因此遭受损害，单位要承担赔偿责任。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明以及结算工资等，以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职应按法定程序进行，保留好书面通知等相关证据。遇到单位不合理限制，要及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日书面通知单位，无需领班批准就能解除劳动合同。
（二）过试用期的员工提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除。
（三）单位限制员工离职，员工可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；造成损害的，单位担责。
（四）员工可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明、结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有辞职自由，领班拒绝办理离职属违法行为。
2.试用期员工提前三日书面通知单位就能解除合同，无需领班同意；过了试用期，提前三十日书面通知，到期合同自动解除。
3.若单位限制离职，员工可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；造成损害的，单位要赔偿。
4.员工还能申请劳动仲裁，要求单位办离职、开证明、结算工资。
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结论：
员工有辞职权利，领班不给办离职不合法，员工可按试用期或非试用期情况提前通知单位离职，遇单位限制可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有辞职自由。试用期员工提前三日书面通知单位，非试用期员工提前三十日书面通知单位，即可解除劳动合同，无需领班批准。若单位以不办离职等手段限制员工离职，属于违法行为。员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。员工还能申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资。如果您在离职过程中遇到类似问题，为了更好地维护自己的合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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员工有辞职的权利，领班不给办离职属违法行为。员工在试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需领班批准。

针对此情况，员工可采取以下措施解决：
1.按法律规定的时间和方式通知单位离职，保留好通知证据，无论领班是否批准，到时间即可离职。
2.若单位以不办离职等手段限制，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.若单位行为给员工造成损害，员工可要求单位承担赔偿责任。
4.还可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明并结算工资。