工伤公司是否需要赔偿

公司在工伤事件中通常负有赔偿责任，具体赔偿情况因是否缴纳工伤保险而异。若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，但公司仍需承担部分费用，像停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

为妥善处理工伤赔偿事宜，建议如下：
1.公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
2.员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。
3.公司和员工都应积极配合工伤认定和赔偿流程，确保员工权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿由工伤保险基金负责，但公司也要承担部分费用，像停工留薪期工资，这保障了员工工伤治疗期间的收入；五级和六级伤残员工的伤残津贴，为其后续生活提供经济支持；解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业过渡。
（2）公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由公司承担，这加重了公司的经济负担。
（3）员工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。

提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤要尽快按程序申请认定和鉴定，不同工伤情况赔偿有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司缴纳工伤保险时，要承担停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等费用，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。
（二）公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担，员工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.公司对工伤赔偿的责任依情况而定。若依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金承担，但公司仍需承担停工留薪期工资、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。

2.若未缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用全由公司承担。所以，无论有无缴纳保险，公司一般都要担责。

3.员工工伤后，要及时申请认定和鉴定，确定赔偿项目与金额。
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结论：
公司在工伤事件中通常负有赔偿责任，缴纳工伤保险的需承担部分费用，未缴纳的承担全部应由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当公司依法为员工缴纳工伤保险时，大部分工伤赔偿由工伤保险基金负责，但公司也有其应承担的费用范畴，像停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。若公司未给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就都要由公司来承担。这意味着，不管公司是否为员工缴纳了工伤保险，在员工发生工伤时，公司基本都要承担赔偿责任。员工在遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，这样才能确定赔偿项目和金额。若您在工伤赔偿方面存在疑问，或不确定公司赔偿责任范围等情况，可向专业法律人士咨询。