孕妇被公司辞退，公司该如何赔偿

（一）当公司违法辞退孕妇时，孕妇若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在此期间公司要按照原来的工资待遇给孕妇发放工资，直到劳动合同到期或者孕妇正常生育后法定假期结束。
（二）若孕妇不想继续留在公司，公司就需要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按照孕妇在该公司工作的时间来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违法辞退孕妇，孕妇有合理维权途径。一是要求继续履行合同，公司需恢复劳动关系并按原工资待遇支付工资至合同期满或法定假期结束；二是不要求继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为保障孕妇合法权益，提出以下建议：
1.孕妇应及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权使用。
2.优先尝试与公司协商解决，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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结论：
公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择，可要求继续履行合同获相应工资，也可选择不继续履行获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇的维权途径合理合法。若孕妇选择要求公司继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系，按原工资待遇支付从辞退到劳动合同期满或正常生育后法定假期结束期间的工资，保障孕妇在特殊时期的权益。若孕妇不要求继续履行合同，公司需按其工作年限给予相应赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司违法辞退孕妇这类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。
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1.公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。
若要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系，按原待遇支付工资至合同期满或法定产假结束。

2.若孕妇不要求继续履行，公司需付赔偿金。
赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按孕妇工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）公司辞退孕妇若属违法解除劳动合同，孕妇有两大维权途径。一是选择要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，在此期间公司要按原工资待遇支付工资，直至劳动合同期满或孕妇正常生育后法定假期结束。
（2）孕妇若不要求继续履行合同，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇维权时要保留好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。