试用期薪资和转正薪资不一致怎么办

试用期薪资与转正薪资不一致的情况，处理方式因合同约定与否而有不同。若劳动合同明确规定了试用期与转正后的不同薪资标准，且不违反法律强制性规定，按合同执行。这是基于契约精神，双方应遵守约定。

若合同未明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此范围内的差异是被允许的，旨在保障劳动者基本权益。

若认为试用期薪资过低或转正后薪资调整不合理，可先与用人单位协商沟通，说明情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位按合理标准支付工资。通过合法途径解决纠纷，保障自身利益。
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法律分析：
（1）试用期薪资和转正薪资不一致时，先看劳动合同有无明确约定。若有且不违反法律强制规定，按合同执行，这体现了契约精神，保障双方基于自愿达成的约定有效。

（2）合同未明确的，试用期工资有法定下限。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的兜底保护。

（3）劳动者认为试用期薪资过低或转正后薪资调整不合理，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，这是法律赋予劳动者的救济途径，确保权益受损时能获得有效解决。

提醒：
签订劳动合同时留意薪资条款，权益受损及时通过合法途径维权。
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（一）当遇到试用期薪资和转正薪资不一致的情况，先仔细查看签订的劳动合同，要是合同明确规定了不同阶段薪资标准，且不违法，那就按合同来。
（二）要是合同没明确，那么试用期工资有个底线，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）要是觉得试用期薪资低或者转正后薪资调整不合理，先和单位协商沟通说明情况。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期和转正薪资不同时，先瞧劳动合同有无相关明确说法。要是合同清晰规定了两个阶段的薪资标准，且没违背法律强制规定，一般按合同来。

2.要是合同没讲清楚，法律规定试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准，合理差异被允许。

3.觉得试用期薪资低或转正后调薪不合理，先和单位沟通说明。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位按合理标准发工资。
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结论：
试用期薪资和转正薪资不一致时，按合同约定执行（若约定合法）；无约定则按法定标准；认为不合理可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当试用期薪资与转正薪资有差异时，首先尊重劳动合同的约定。只要该约定不违背法律强制规定，比如不低于法定最低标准等，就应按合同来发放薪资。要是合同没明确，法律为保障劳动者权益设定了底线，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要在此标准之上，薪资存在合理差异是被允许的。如果劳动者觉得试用期薪资过低或转正后薪资调整不合理，先尝试和用人单位友好协商沟通。要是协商无法达成一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身获得合理工资的权益。要是在这方面遇到困扰，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。