五一属于法定节假日，月薪制员工放假工资不应下调。若工资下调，可与单位沟通，要求按正常月薪支付。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁来索要应得工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以投诉索要。依据《劳动争议调解仲裁法》，降工资需有正当理由，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以投诉。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交降薪证据，要求调查处理；3. 如行政部门未解决，向仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，整理证据向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若举报无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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