单位拖欠工资半年多，起诉需要什么资料

起诉单位拖欠工资，要准备好相关资料。首先是劳动仲裁申请书，里面得写明双方主体信息，像单位的名称、地址、法定代表人等，还有自己的姓名、住址、联系方式等。要清楚地列出仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资，以及按照规定支付赔偿金等。同时，要说明事实与理由，就是把单位拖欠工资的具体情况讲明白。其次是身份证明，得提供劳动者本人身份证的复印件。然后是劳动关系证明材料，像劳动合同，能直接证明和单位有劳动关系；工资发放记录，能看出单位给发工资的情况；工作证，证明在单位工作；考勤记录，显示出勤情况等。还有证据清单及证据材料，比如工资欠条，这能很直接地证明欠薪事实；聊天记录、通话录音等，也可以作为证明拖欠工资事实的材料，并且要按照清单顺序编号整理好。要注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，只有对仲裁结果不服，才能在规定期限内向法院提起诉讼。准备好这些资料，对维护自身合法权益，顺利追讨被拖欠的工资很有帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你打算起诉单位拖欠工资，得准备好这些东西。首先是劳动仲裁申请书，这里面得把双方的主体信息写清楚，像单位叫啥、在哪，你自己叫啥、身份证号多少。还得写明仲裁请求，比如说让单位把拖欠的工资给补上，再要点赔偿金啥的，然后把为啥会出现拖欠工资的情况说清楚，也就是事实与理由。

接着是身份证明，就是你自己身份证的复印件。

再有就是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发没发的记录、工作证、考勤记录这些，有了它们就能证明你跟单位确实存在劳动关系。

另外，还有证据清单及证据材料，比如工资欠条、聊天记录、通话录音这些能证明单位确实拖欠你工资的材料，得按照清单的顺序编号整理好。

要注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁这个前置程序。只有对仲裁结果不满意，才能在规定的时间内向法院起诉。把这些资料都准备全了，就能更好地维护自己的合法权益，顺顺利利地把被拖欠的工资追回来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动者起诉单位拖欠工资时，通常要准备如下资料：
其一，劳动仲裁申请书，需清晰写明双方主体信息，明确仲裁请求，像要求支付拖欠工资及相应赔偿金等，还要阐述事实与理由。
其二，身份证明，即劳动者本人身份证的复印件。
其三，劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证实与单位存在劳动关系。
其四，证据清单及证据材料，像工资欠条、聊天记录、通话录音等能证明工资被拖欠这一事实的材料，且要按照清单顺序编号整理好。

值得注意的是，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序。只有在对仲裁结果不服的情况下，才能够在规定期限内向法院提起诉讼。准备齐全这些资料，对劳动者维护自身合法权益、顺利追讨被拖欠的工资很有帮助。这样，劳动者在面对单位拖欠工资问题时，就能依据法律规定，有条理地采取措施，保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉单位拖欠工资，通常得准备这些材料：一是劳动仲裁申请书，要写清楚双方是谁，仲裁请求比如要单位给拖欠的工资还有赔偿金等，以及事情经过和理由。二是身份证明，就是劳动者自己身份证的复印件。三是能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发的记录、工作证、考勤记录这些，用来证明跟单位有劳动关系。四是证据清单和证据材料，像工资欠条、聊天记录、通话录音这种能证明工资被拖欠的材料，按清单编号整理好。

要注意，劳动争议案子一般得先经过劳动仲裁这个前置程序。要是对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向法院起诉。把这些资料准备好，对维护自己的合法权益、顺利要回被拖欠的工资有帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉单位拖欠工资，通常要准备这些资料：
1.劳动仲裁申请书：写明双方主体信息、仲裁请求（像支付拖欠工资和赔偿金等）、事实与理由。
2.身份证明：劳动者本人身份证复印件。
3.劳动关系证明材料：比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。
4.证据清单及证据材料：像工资欠条、聊天记录、通话录音等能证明拖欠工资事实的材料，按清单顺序编号整理。

要注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序。要是对仲裁结果不服，才能在规定期限内向法院起诉。准备好这些资料，有利于维护自身合法权益，顺利讨回被拖欠的工资。