医疗事故怎么认定工伤

法律分析：
（1）医疗事故认定工伤需以存在劳动关系为前提，这是基础条件，没有劳动关系则无法进行工伤认定。
（2）满足特定情形可认定工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受医疗事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾工作受医疗事故伤；工作时间和岗位上，突发疾病经医疗救治发生医疗事故且48小时内死亡视同工伤。
（3）认定申请有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（4）申请需提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全准确。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确劳动关系：要确保与用人单位存在劳动关系，这是认定医疗事故工伤的基础。可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
（二）符合认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受医疗事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受医疗事故伤；在工作时间和岗位，突发疾病经医疗救治发生医疗事故且48小时内死亡的，可认定或视同工伤。
（三）及时申请认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（四）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.医疗事故认定工伤，要符合《工伤保险条例》，前提是存在劳动关系。
2.工作时间、场所因工作受医疗事故伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定工伤；工作时突发疾病经救治发生医疗事故，48小时内死亡视同工伤。
3.申请认定，单位应在事故发生30日内提出。若未申请，职工、亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
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结论：
医疗事故认定工伤需符合《工伤保险条例》，存在劳动关系是前提，符合特定情形可认定或视同工伤，申请认定有时间和材料要求。
法律解析：
医疗事故认定工伤，劳动关系是基础。在工作时间、工作场所因工作原因受医疗事故伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，都能认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病经医疗救治发生事故且48小时内死亡，视同工伤。认定申请方面，用人单位要在事故发生30日内提出，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

若你在医疗事故认定工伤方面遇到疑问或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.医疗事故认定工伤需严格遵循《工伤保险条例》，存在劳动关系是认定的基础条件。在工作时间、工作场所因工作原因受医疗事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，可认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病经救治发生医疗事故且48小时内死亡的，视同工伤。
2.认定申请方面，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.建议用人单位加强对工伤认定政策的学习，及时为员工申请认定。工伤职工及其家属要了解自身权益，在单位未及时申请时，主动维护权益并按要求准备材料。