65岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿

结论：
65岁与单位多为劳务关系，不适用劳动合同法辞退赔偿规定，有劳务合同按约定处理，未约定则无法定补偿；若未享受基本养老保险待遇且形成事实劳动关系，单位违法辞退可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，65岁一般达法定退休年龄，和单位建立劳务关系，不适用劳动合同法中辞退赔偿的规则。要是存在劳务合同，辞退补偿按合同约定执行；合同未约定补偿事宜的，通常无法律规定的补偿。不过，若劳动者未享受基本养老保险待遇，还能证明和单位存在事实劳动关系，当单位违法辞退时，劳动者可按规定主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在类似法律问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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1.65岁劳动者与单位多建立劳务关系，一般不适用劳动合同法辞退赔偿规定。若有劳务合同，按合同约定处理；合同未约定辞退补偿事宜，则通常无补偿。
2.若65岁劳动者未享受基本养老保险待遇且能证明形成事实劳动关系，单位违法辞退时，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.65岁劳动者入职时应明确与单位的关系，签订详细劳务合同，明确辞退补偿等事项。
2.未享受养老保险待遇的劳动者，注意保留能证明事实劳动关系的证据，遭遇违法辞退时依法维权。
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法律分析：
（1）65岁大多达到法定退休年龄，和单位建立的多是劳务关系，不适用劳动合同法中辞退赔偿规定。若有劳务合同，辞退按合同约定处理；合同未约定补偿事宜，通常无法定补偿。
（2）若劳动者未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位形成事实劳动关系，单位违法辞退时，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
65岁劳动者要注意区分劳务关系和劳动关系，未享受养老待遇的，注意收集形成事实劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若与单位是劳务关系且有劳务合同，按合同约定处理辞退相关事宜。
（二）若劳务合同未约定辞退补偿，通常没有法定补偿。
（三）若未享受基本养老保险待遇，能证明与单位形成事实劳动关系，单位违法辞退时，可主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.65岁大多到法定退休年龄，和单位多是劳务关系，不适用劳动合同法辞退赔偿规定。若有劳务合同，按约定处理；没约定补偿事宜，一般无补偿。

2.若劳动者没享基本养老保险待遇，能证明与单位有事实劳动关系，单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。