拖欠工资几个月可以立刻离职

1.用人单位拖欠工资，劳动者能马上离职。按法律，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，不管拖欠多久，都能立刻解约，不用提前告知。
2.劳动者可向单位要经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权立即离职并解除劳动合同，且能依法主张经济补偿。法律规定，只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需提前通知，无论拖欠时长，均可解除合同。
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即离职并主张经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，不受拖欠工资时长限制，无需提前通知用人单位。同时，劳动者能依法向用人单位主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到了侵害，不必默默忍受。若自身不太清楚维权流程或对经济补偿的计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可直接书面通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
（二）劳动者要收集好能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）先尝试与用人单位协商解决拖欠工资及经济补偿问题。
（四）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者依据法律规定拥有立即解除劳动合同的权利。不论工资拖欠时间是一个月还是更久，劳动者都无需提前通知用人单位。
（2）劳动者在因单位拖欠工资而离职后，还能依法向用人单位索要经济补偿。经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若遇到此类情况，劳动者可通过与用人单位协商，或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资发放记录、工作证等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。