试用期辞退劳动仲裁要多久

法律分析：
（1）试用期辞退引发的劳动仲裁通常在45日内完成，从劳动争议仲裁委员会受理申请开始计算时间，这是一般的仲裁期限规定，能保证仲裁的效率。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长不超过15日，不过需书面通知当事人，这体现了对当事人知情权的保障。
（3）如果仲裁超过了规定的时间仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。
（4）在仲裁期间，当事人积极准备证据材料并配合仲裁程序推进，对维护自身合法权益至关重要。

提醒：仲裁期间要及时、充分准备证据，如遇案情复杂延长期限情况，留意仲裁委通知。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解仲裁期限：知晓试用期辞退引发的劳动仲裁一般在45日内结束，若案情复杂，经批准可延长不超过15日。
（二）关注延期情况：留意仲裁委是否发出延期书面通知，确认是否在合法的延长期限内。
（三）逾期维权：若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。
（四）积极准备：在仲裁期间，当事人要收集并准备好证据材料，积极配合仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.试用期辞退引发的劳动仲裁，通常45日内完成。从仲裁委受理申请起算，仲裁庭要在45日内给出裁决。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人，同时保障权益。
3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。仲裁时当事人要积极准备证据，配合推进程序维护权益。
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结论：
试用期辞退引发的劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应在45日内结束。这是为了保证劳动争议能及时解决，维护当事人的权益。当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，不过需书面通知当事人，且要保障当事人的合法权益。如果仲裁超过规定时间仍未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在仲裁期间，当事人积极准备证据材料并配合仲裁程序推进是非常重要的，这有助于仲裁庭全面了解案件情况，做出公平裁决。若您在试用期辞退引发的劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期辞退引发的劳动仲裁通常45日内结束，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起算。若案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日，且需书面通知当事人，同时要保障当事人权益。
2.若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼解决该劳动争议。
3.为维护自身合法权益，仲裁期间当事人应积极准备证据材料，配合仲裁程序推进。在遇到劳动仲裁时，当事人要及时关注仲裁期限，若有延期情况需了解是否合规。准备证据要全面真实，配合仲裁时如实告知事实，确保仲裁顺利进行。